Et si vous faisiez le point sur vos compétences avant de postuler ?

1. Pourquoi analyser ses compétences avant de postuler? 

Faire le point sur ce que vous maîtrisez permet de cibler des missions cohérentes. Cherchez à comprendre quels sont vos comportements professionnels et vos savoir-faire techniques à mettre en avant !Un repère simple pour mieux cibler les offres

On en retrouve deux : 

Les hard skills, c’est-à-dire les savoir-faire techniques liés à un métier, un outil, une machine ou une procédure.

Les soft skills, qui représentent vos comportements professionnels : organisation, collaboration, sens du contact, adaptation, communication, gestion d’un imprévu…

Hiérarchiser ces deux catégories évite les candidatures “au hasard”. Vous repérez plus facilement les missions qui vous correspondent mieux..

2. Une meilleure préparation du CV et de la lettre de motivation.

Identifier vos compétences en amont permet de structurer votre CV, plus clairement. Vous savez quelles expériences mettre en avant, quels outils citer et quelles qualités personnelles valoriser. 

Et, le recruteur comprend plus rapidement votre manière de travailler. 

Cette préparation facilite ensuite l’entretien, puisque vous avez déjà organisé vos idées. Si l’entretien vous angoisse, suivez nos conseils pour mieux l’appréhender.

Comment identifier ses compétences de façon claire et utile
Pour obtenir une vision réaliste de vos compétences, quelques étapes simples peuvent suffire.

Faites le point sur ses expériences et sur ce que vous maîtrisez vraiment
Reprendre vos expériences passées, même courtes, est un excellent moyen d’identifier vos compétences.

Vous pouvez commencer par lister vos missions, puis repérer :

Vos hard skills : machines utilisées, logiciels connus, gestes techniques, outils manipulés, procédures suivies, responsabilités confiées.

Vos soft skills : gestion du temps, communication avec un responsable, accueil des clients, respect des consignes, adaptation à un nouvel environnement, travail en équipe.

Ce bilan aide à différencier ce que vous réalisez naturellement de ce qui demande plus d’efforts, ce qui donnera des repères précieux pour la suite.

3. Les bénéfices concrets pour votre recherche d’emploi

Gagner en confiance au moment de postuler
Lorsque vous connaissez vos compétences, vous arrivez plus serein sur une candidature. 

Vous savez expliquer vos expériences, présenter vos qualités professionnelles et argumenter ce que vous êtes capable de réaliser. 

Une candidature structurée permet aux recruteurs de comprendre rapidement votre parcours et votre manière de travailler. Ils repèrent vos savoir-faire techniques, vos qualités professionnelles et la pertinence de vos expériences. 

Cette lisibilité augmente vos chances d’être recontacté, car votre profil correspond plus facilement aux missions proposées.